אימון אישי למנהלים

אימון הוכיח את עצמו אפקטיבי לשיפור כישורי ניהול ומנהיגות ולשיפור איכות חייהם של העובדים. שיחת האימון האישי היא מרחב בטוח, אוהד ומאתגר עבור המנהל המתאמן להעלות כל סוגיה וללבן כל שאלה


אימון - קואצ'ינג- הוא כלי בעל ערך רב בחייו של המנהל, להעצמה ולשיפור ביצועים ויחסים עם גופים ואנשים איתם יש לו ממשק מקצועי ואישי כגון: לקוחות, עובדים, ממונים ושותפים. גישת האימון הפכה לגישה העדכנית ביותר כיום בחברות וארגונים בארץ ובעולם.

אימון הוכיח את עצמו אפקטיבי לשיפור כישורי ניהול ומנהיגות ולשיפור איכות חייהם של העובדים. שיחת האימון האישי היא מרחב בטוח, אוהד ומאתגר עבור המנהל המתאמן להעלות כל סוגיה וללבן כל שאלה. השיחות הן חסויות, מלאות בשאלות פתוחות, מהוות הזדמנות להתבוננות, למידה וקבלת החלטות. ארגונים סומכים היום מאוד על תהליך האימון ובהרבה מקרים מאפשרים אימון לכל מנהל שדורש זאת. בנוסף ארגונים מעניקים אימון למנהלים בכניסה לתפקיד חדש, מנהלים שזקוקים לשכלול יכולות ספציפיות, מנהלים שעברו משבר אישי ומנהלים שמסיימים ויוצאים לדרך חדשה.

באימון אישי למנהלים בארגונים מקובל להקדיש פגישה אחת לפחות למפגש משולש עם המנהל הממונה. למפגש זה חשיבות רבה בתיאום ובקביעת יעדים.
כמות המפגשים המינימלית המומלצת היא 15 מפגשים שבועיים.



לקבלת פרטים נוספים >>